¿QUÉ ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y CÓMO APLICARLO EN TU EMPRESA?

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El clima organizacional es una estrategia para suscitar un ambiente laboral más agradable y asegurar una productividad, que provocará mejores resultados en tú empresa.
El tener un buen clima organizacional tendrá beneficios
positivos y cada miembro se sentirá más satisfecho.

Ahora te daremos algunos consejos para poder llegar al objetivo y tener un excelente ambiente laboral.

RESPETO Y CONFIANZA:
El respeto y la confianza es esencial para toda relación personal, es por ello que entre los compañeros y jefe se debe de trabajar día con día, comunicando si existe algún dilema o situación, así sea el detalle más pequeño.

COMUNICACIÓN:
La comunicación es un factor muy importante, hablar con tu equipo de trabajo ayudará a mejorarla.

Intercambien puntos de vista para complementar su trabajo.

ESCUCHAR:
Mantener una pequeña plática y escuchar las propuestas, puntos de vista y opiniones de tus colaboradores o jefes, te hará ver una perspectiva diferente que te ayudará a ver otras cosas y aportar ideas valiosas para el crecimiento de tu empresa. Además todos en tu equipo se sentirán parte y tomados en cuenta.

APRENDIZAJE:
Una buena inducción y capacitación a los empleados para mejorar su trabajo y aprender cosas nuevas siempre será una buena inversión para tú empresa, se abrirán nuevas oportunidades y mejores ideas.

COMPAÑERISMO:
Este aspecto se puede mejorar realizando actividades recreativas, aunque sea una vez al mes. En donde todo el equipo de trabajo participe, para despejarse un poco del trabajo y se enfoque más en mejorar el compañerismo y el trabajo en equipo.

Te aseguramos que siguiendo estos consejos mejorara tu clima organizacional y por consecuencia la productividad.

10 TIPS PARA TENER UN CV PERFECTO

Muchas veces nos hemos preguntado cómo hacer para que nuestro currículum este perfecto y sobresalga entre los demás. Es por eso que nos dimos a la tarea de atribuirte 10 tips que seguro te ayudarán:

 

1.   CREATIVIDAD:

La creatividad te va ayudar mucho a que tu CV se vea distinto al de los demás, siempre será una buena idea agregar color y divisiones, entre otros aspectos.

 

2.   DIVIDIR CONTENIDO POR SECCIONES:

Esto hará que tu currículum se vea más ordenado y que al reclutador se le facilite a la hora de leer. Ten en cuenta que debes utilizar subtítulos.

 

3.   TIPOGRAFÍA Y BUENA ORTOGRAFÍA:

Elige una buena tipografía que sea legible para que así te ayude a resaltar y diferenciar las distintas secciones. Revisa las veces que consideres necesario la ortografía, pues esta es tu primera carta de presentación antes los reclutadores y no deben de existir errores.

 

4.   ADECUA TU CV DEPENDIENDO LA VACANTE:

Haz un resumen general de las actividades en las cuales tienes experiencia y especifica el área en la que participaste esto te va a ayudar a definir tu perfil.

 

5.   SÉ HONESTO:

Procura decir siempre la verdad para no dar una mala impresión, en esta época para los reclutadores es muy fácil identificar en que aspectos mientes en tu CV.

 

6.   INFORMACIÓN DE CONTACTO:

Te recomendamos crear un e-mail profesional para volver más formal tu presentación. Si has cambiado tu información de contacto es muy importante que la actualices. No se te olvide registrar tu número de contacto.

 

7.   NO HACER TU CURRICULUM TAN LARGO:

A los reclutadores se les facilitará leer un CV que sea completo y que tenga lo esencial sin sobrecargar de información.

 

8. NO INCLUIR TUS REDES SOCIALES PERSONALES:

Recordemos que en nuestras redes sociales compartimos nuestra vida diaria y cosas más personales, el ambiente laboral no tiene que relacionarse con tu intimidad. Algunas redes sociales que puedes incluir en tu CV como Linkedin te ayudaran a que los reclutadores conozcan más de tu vida laboral.

 

9.  IDIOMAS:

Si hablas un idioma, recuerda que este es independiente de tu lengua materna y es importante que coloques tu nivel de entendimiento y habla. No es necesario poner tu lengua materna.

 

10: MANDAR EN PDF:

Esto hará que tu formato no se distorsione y mantenga su diseño.

 

¡En hora buena!, ya tienes algunos tips que te ayudarán a mejorar tu CV, a continuación te dejaremos unos ejemplos de la forma correcta e incorrecta de mandar tu currículum:

CORRECTO:                                                              

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INCORRECTO:

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Jóvenes generadores de un cambio en el futuro de las empresas

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De acuerdo con Angelique Humbert hoy en día las empresas necesitan jóvenes que se integren a ellas para brindar grandes aportes y que complementen los equipos laborales, llevando nuevos conocimientos, ideas innovadoras y siendo más creativos en la manera de ver las cosas. Pues se ha observado que los jóvenes ejecutan y llevan a cabo sus actividades desde otra perspectiva, con mentalidades más frescas y generando los cambios que muchas veces como empresa no tenía conocimiento de esta necesidad.

 

Los jóvenes serán los sucesores de los negocios y las empresas, por esto la importancia de darles nuevas oportunidades en el mercado de aprender, crecer e iniciar su vida profesional, pues la experiencia se hace y si no generamos estos espacios y posiciones en donde puedan integrarse a construirla, estaremos poniendo en riesgo el futuro de nuestro país.

 

Algunos ventajas y beneficios de tener jóvenes dentro de las empresas hoy en día, se enlistan a continuación:

  • Vienen con conocimientos y aptitudes de la era digital, listos para cambiar y automatizar procesos, reduciendo costos.
  • Su forma de ver los problemas es de una manera genuina, pues todavía no tienen la experiencia para crear vicios y barreras, lo que permite que tengan buenas ideas para la resolución de los mismos.
  • Tienen una gran capacidad de aprendizaje y adaptabilidad.
  • Llegan con entusiasmo, con ganas de trabajar, aprender y aportar nuevas ideas, generando que el clima organizacional de la empresa sea más optimo y de mejor calidad para los colaboradores (Humbert, 2017; CANIETI, 2014).

 

Un estudio realizado por la UVM, confirmó que únicamente el 26% de los jóvenes consigue su primer empleo mientras estudia la universidad, 38% en menos de seis meses, 45% consideraron que obtenerlo fue difícil o muy difícil. Nos toca a nosotros las empresas cambiar estos números, pues en nuestras manos está el futuro de los negocios, el futuro de la economía y el futuro de estos jóvenes.

 

 

“Un buen becario o practicante, puede llegar a ser tu próximo directivo”             (CANIETI, 2014).