¿Por qué la importancia de las Soft Skills?

FSBpXeZWUAEZlS_

El presente artículo va dirigido a aquellos estudiantes que se preguntan ¿cómo empezar a incorporarse al campo laboral, sin experiencia?

Actualmente nos encontramos en un mundo cada vez más competitivo, con poca oferta y mucha demanda. Muchas veces, gran número de personas no logran obtener un empleo y se cierran las puertas a oportunidades laborales debido a la falta de experiencia o por algún conocimiento que hace falta desarrollar más. Pero, entonces, ¿cómo podrán obtener aquella experiencia y desarrollar esos conocimientos? Es aquí donde podemos tomar la alternativa de acudir a explotar aquellas soft skills, también llamadas “habilidades blandas”.

Podemos crear una larga lista, sin embargo, mencionaré algunas de las soft skills que considero altamente importantes al momento de atraer talento:

  1. Comunicación efectiva: significa ser capaz de trasmitir un mensaje de la manera más clara posible, con seguridad y precisión; interviene mucho la claridad, la dicción, el tono de voz, la empatía y siempre demostrar que se está manteniendo una escucha activa.
  2. Apertura al cambio y flexibilidad: es tener aquella capacidad de tomar los cambios de una manera positiva y con una mentalidad abierta y flexible, poder adaptarse a nuevas modalidades, puesto que, vivimos en un mundo que cambia a diario.
  3. Trabajo en equipo: es una de las más sonadas, sin embargo, de las más complicadas de demostrar. Hay que tener la capacidad de empatía, saber ejercer tareas sin afectar a los demás, poder entender el trabajo ajeno, saber pedir apoyo y, sobre todo, pensar más allá de uno mismo para lograr los objetivos en conjunto, mediante una comunicación clara y respetuosa.
  4. Inteligencia emocional: el ritmo de vida actual ha provocado que esta sea una habilidad difícil de alcanzar, sin embargo, también existen ya muchas maneras de poder obtenerla. Es la capacidad de administrar las emociones, saber evaluarlas, controlarlas y ejecutarlas para superar frustraciones, desafíos, fracasos o éxitos.
  5. Capacidad de análisis y síntesis: aquí hablamos de aquella habilidad para poder observar y comprender el entorno, los factores y contexto, para así, dar paso a un pensamiento crítico que permita emitir una solución asertiva.

 

Es importante que la sociedad sepa estudiar estas habilidades blandas y poder explotarlas dentro de una entrevista laboral e incluso ya ejerciendo. A veces pueden faltar años de experiencia laboral, sin embargo, existen otras vertientes donde se pueden aportar conocimientos o incluso otro tipo de experiencias, no precisamente que hayan sido vividas dentro de un corporativo o una empresa.

Día con día, los seres humanos nos llenamos de cierta experiencia, que desarrolla capacidades que nos permiten enfrentar las dificultades y nos enseña a manejar ciertas situaciones, entonces, por qué no llevar estas vivencias al momento de incorporarse al mundo laboral. Sería interesante abrirnos un espacio a nosotros mismos para explorar estas experiencias personales y analizar de que manera pueden aportar al mundo laboral.

¿Cómo se convierte una empresa en “Great Place to Work”?

E6RUDQfX0AEZkdT (1)

Actualmente un lugar de trabajo también entra en la competencia por conseguir empleados con estabilidad y plan de carrera dentro de la misma. Han permitido que sus colaboradores tengan aspiraciones y objetivos de vida. Además de promover la unión familiar y la certidumbre a futuro dentro de la empresa llevando a cabo las mejores prácticas para perfeccionar su estrategia de negocio.

Normalmente se clasifican en 6 rubros como dirección, formación atracción de talento, desarrollo, compromiso y unidad. Igualmente se consideran cuestiones como los son el entorno laboral, aprendizaje, bienestar, diversidad e inclusión, liderazgo y sustentabilidad. 

7 elementos esenciales de un excelente lugar para trabajar

De acuerdo con la empresa SHIFT que ha sido considerada como Inc. Best Workplaces por más de tres ocasiones, comparten las 7 cualidades esenciales que debe tener un lugar para trabajar.

  1. Una cultura de cuidado

Generar confianza y preocuparse por los empleados, para que se sientan parte de un lugar solidario, y un crecimiento de ingresos superior al promedio. De esta forma: los líderes muestran a los empleados que son valorados, los empleados se preocupan unos por otros y por sus clientes, toda la organización se preocupa por hacer realidad su visión compartida.

  1. Promover definiciones claras de éxito ¿Cómo se ve el éxito en un rol determinado? ¿Cuáles son los indicadores claros del éxito de la empresa? ¿Qué habilidades pueden ayudarte a tener más éxito? Un gran lugar para trabajar proporcionará una definición clara para cada uno. Estos puntos de referencia para el éxito se encuentran en las metas trimestrales o anuales de los empleados, las metas departamentales y las metas de la empresa. Las revisiones oportunas y las sincronizaciones regulares aseguran que los empleados sientan que sus prioridades coinciden con las expectativas. Estos controles de progreso deben estar respaldados por salidas para el crecimiento educativo:
  • Considere ofrecer reembolso de matrícula o capacitación en el trabajo.
  • Conecte a los empleados con plataformas educativas en línea.
  • Alentar a los gerentes a implementar planes de desarrollo profesional para los empleados.
  • Cuando los empleados saben lo que significa tener éxito (y cómo pueden llegar allí), se sienten empoderados para mostrar su mejor versión de sí mismos cada día.
  1. Líderes que adoptan una identidad de “brújula”

Un liderazgo fuerte es un hecho para un gran lugar para trabajar; sin embargo, sólo es efectivo cuando está visible. Su equipo de liderazgo debe adoptar una postura uniformada que se comunique claramente y sea accesible para los empleados. Instituya políticas de puertas abiertas e identifique una visión compartida que sea auténtica y consistente. Los líderes deben actuar como una brújula y posicionar a sus empleados para lo que está por venir.

  1. Flexibilidad

La vida de los empleados ya no está dictada por las manecillas del reloj, la capacidad de adoptar horarios de trabajo flexibles y elegir trabajar de forma remota es fundamental. Con los avances tecnológicos, las limitaciones históricas de un entorno de trabajo flexible se han disipado rápidamente.

  1. Fomentar una mentalidad intraemprendedora

Ofrezca a los empleados la libertad de trazar su propio rumbo dentro de su organización. Anímelos a hablar cuando surjan brechas o cuando sus pasiones puedan dar paso a la innovación dentro de su negocio. Deje que las habilidades y destrezas heredadas de su gente guíen su trayectoria profesional.

  1. Beneficios robustos sin compensación

En 2018, aproximadamente el 40 por ciento de los empleados se fueron dentro de los 12 meses de haber sido contratados (a pesar de que los salarios promedio alcanzaron su punto máximo ese año). Fue la tasa de rotación del primer año más alta en ocho años. Desde entonces, esta tendencia ha aumentado drásticamente hasta el punto en que la investigación sugiere que más de uno de cada tres trabajadores renunciarían voluntariamente para 2023.

Aquí está la dura verdad: hoy en día, los empleados necesitan más que un salario competitivo para sentirse valorados en el trabajo. Pueden encontrar eso en casi cualquier lugar. La no compensación integral, como el reconocimiento regular y las ventajas estratégicas, son los nuevos atractivos para los mejores talentos. Aquí hay algunas prácticas que usamos en SHIFT, y dentro de nuestros clientes, para asegurar que nuestros empleados siempre se sientan valorados:

  • “Jueves de agradecimiento”: una práctica semanal en la que un empleado recibe una lluvia de elogios.
  • Encuestas trimestrales de compromiso de los empleados para garantizar nuestras iniciativas.
  • Días SHIFT You pagados dos veces al año, para que nuestros empleados puedan concentrarse en sí mismos.
  1. Representa algo más

“En SHIFT, creemos que los negocios pueden provocar el cambio que deseamos ver en el mundo. Como organización, puede ir más allá de las ganancias para crear una experiencia compartida que sus empleados y clientes estén orgullosos de defender”.

Asegúrese de que sus empleados estén trabajando bien

no importa si su organización es completamente remota o ya ha regresado a la oficina, es importante fomentar el compromiso, el rendimiento y el bienestar dentro de su equipo. Sin embargo, no existe un manual sobre cómo liderar a través del cambio. Es por eso que hemos elaborado la Encuesta Working Well, para ayudarlo a comprender mejor las experiencias laborales de sus empleados para que pueda responder mejor a sus necesidades actuales.

Estas 7 estrategias fueron aportadas por parte de la empresa como un consejo para el bienestar de los empleados.

¿Cómo prepararte para una entrevista de trabajo?

entrevista de trabajo

Cada inicio de año se abre la puerta para varias oportunidades y el mercado laboral se amplifica. Es importante estar preparados ya que causar una buena primera impresión puede resultar en lograr entrar a una empresa o no. A continuación te hablaremos de lo que debes hacer y lo que no debes hacer antes y durante una entrevista de trabajo.

El currículum

Procura que tu currículum sea máximo de dos cuartillas, las empresas se enfocan en aquellos datos que son de su importancia únicamente.

Indica tu carrera profesional y la Institución en la que estas cursando la licenciatura. No es necesario agregar la escolaridad anterior a los estudios superiores.

La vestimenta

Las recomendaciones para la vestimenta son las siguientes: agregar el color negro dentro del atuendo, el negro te hace ver formal, tampoco debemos exagerar en la cantidad de negro que utilicemos, lo mejor es combinarlo con otros colores. El azul marino, representa formalidad, te hace ver activo, dinámico y jovial. El amarillo, llama la atención, aviva, no se debe abusar, los tonos alegres podemos apagarlos con colores neutros. El rojo, representa poder sin embargo puede caer en lo autoritario, se debe contrastar para no exagerarlo. Por otro lado el gris es un color que no se recomienda, es aburrido, apaga la personalidad, es preferible evitarlo.

Entrevistas virtuales

A pesar de que la entrevista se realice de forma virtual, es importante siempre estar presentable. Poner atención durante toda la sesión, no utilizar el teléfono y asegurarse de que todo quede claro, las personas capacitadas para entrevista van a responder a tus dudas y prefieren tener tu interés y certidumbre.

De ser posible muestra las manos, ya que estas identifican bastante tu expresión corporal.

Dirige siempre la vista a la persona que te está entrevistando, si no estás viendo la pantalla podrían pensar que no estas prestando atención.

Investigación previa

Es fundamental investigar acerca de la empresa a la que estamos aplicando, si lo consideras necesario, pide la información que consideres necesaria una vez que se contacten contigo para realizar la primera entrevista, como el sitio web. No es necesario profundizar en el tema, estudiar superficialmente, conocer a qué se dedican, cuál es el giro empresarial, cuántos años llevan en el mercado, entre otros datos que consideres necesarios para aportar durante la entrevista. Algo distinto sería qué podrían mejorar, ya que es una pregunta que suelen hacer a los candidatos y cómo podrías tu aportarle a la empresa, revisar su sitio web, redes sociales y medios digitales en los que se administren. Ten claros tus logros tanto personales como profesionales, y tus defectos.

Después de la entrevista

Si buscas tener un seguimiento puntual puedes redactar un correo dando las gracias por la entrevista, este acto no es atosigante y demuestra tu interés, hazlo minutos después de la entrevista siempre y cuando lo sientas prudente.

Esperamos que este contenido sea útil para que lo puedas aplicar en las distintas oportunidades que se te presentan, recuerda que al estar aquí ya te encuentras un paso más cerca de conseguir el trabajo ideal para ti. Éxito!